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「60歳以降の賃金シミュレーション 事例」のご紹介 | |
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東大阪市 製造業 Ａ社 従業員数 約100名 | |
| Ａ社からのご相談内容 |
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| ６０歳で定年を迎える社員がいます。本人は、定年後も勤務を望んでおり、会社としても、できるだけ本人の希望に添うようにしたいのですが、問題は給与です。 現在、月額４０万円ですが、この給与を維持するのは、会社としては大きな負担です。 やはり 定年で辞めてもらうしかないのでしょうか？ |
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| 問題解決事例 |
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| ６０歳以後の収入は、会社の給与、厚生年金（在職老齢年金）、雇用保険の高年齢雇用継続給付の３つの合計額です。従って、この３箇所からの合計額をシミュレーションし、最適な給料を提案しました！！ 今回の定年延長に伴い、助成金の対象にも該当しそうだったので、提案しました。 |
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| Ａ社から寄せられた声 |
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| 顧問契約をしていると、シミュレーションをもとに給与の決定を相談でき、従業員へ複雑な仕組みの説明もしてもらえるので、従業員にも納得してもらいました。更に、助成金（継続雇用定着促進助成金）も受給できました。 | ||
社会保険労務士 藤本事務所（大阪） は、労働保険・社会保険の事務処理の代行、給与計算、助成金申請、人事・労務管理に関するご相談、日本版401K導入、派遣業、建設業等の許認可申請、会社設立などに関する業務を行っております。
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