次のような企業様は、特に危険ですのでご注意下さい。
（危険とは、残業の未払が明らかで、弁解のしようがないこと） 　

1. 毎月恒常的に残業をしているが、きちんと残業代を支払っていない。
2. 残業代に上限を設定して、それ以上支払っていない。
3. 残業はあるが、基本給又は諸手当に含めて支払っていると思い込んでいる。
4. 営業職の場合、営業手当を支払っているので、問題ない（支払済み）と思い込んでいる。
5. 営業職の場合、事業場外みなし労働制（労働基準法第３８条の２）であるので、残業代の支払いは必要ないと思っている。
6. 管理職の場合、そもそも残業代の支払いは必要ないと思い込んでいる。
7. 管理職の場合、管理職手当を支払っているので、問題ない（支払済み）と思い込んでいる。
8. 年俸制の場合、そもそも残業代の支払いは必要ないと思い込んでいる。