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人事労務重要用語

「合理的な内容」という抽象的な言葉の意味は、

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「合理的な内容」という抽象的な言葉の意味は、具体的には何のことをいっているのでしょうか?その具体的な意味は、「就業規則の不利益変更」における判例を通じて理解したいと思います。ここでは、主に次の4つの最高裁の判例をもとに理解したいと思います。

     (1)大曲市農協事件(s63.2.16)=退職金
     (2)第四銀行事件(H9.2.28)=定年延長と賃金
     (3)北都(羽後)銀行事件(H12.9.12)=労働時間
     (4)みちのく銀行事件(H12.9.7)=賃金