社会保険労務士 藤本事務所(大阪) は、労働保険・社会保険の事務処理の代行、給与計算、助成金申請、人事・労務管理に関するご相談、日本版401K導入、派遣業、建設業等の許認可申請、会社設立などに関する業務を行っております。

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就業規則 YES NO 診断チェックリスト

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就業規則 YES NO 診断チェックリスト
 
あなたの会社の就業規則を、YES or NOで診断してみましょう。

就業規則チェックリスト

 

就業規則を作成する

  労働者への就業規則の法的な効力(精神論ではない)を記載していますか?
就業規則の中心となる服務規律は、時代の変化に対応した内容を記載していますか?
退職後の「守秘義務」・「競業行為の禁止」を記載していますか?
自動車通勤を認めている場合、会社にも事故の賠償責任がありますが、そのリスク管理を記載していますか?
残業代の不払いが問題になっています。変形労働時間制(1カ月単位・1年単位)を記載し、活用していますか?
出退勤(遅刻、欠勤、退社)管理は具体的且つ詳細に記載していますか?
残業は、会社の許可制にしていますか?(労働者の自主性に任せていませんか?)
解雇・懲戒事由は具体的且つ詳細に記載していますか?
退職は許可制にしていますか?「退職届」ではなく「退職願」にしていますか?
退職時の業務の引継ぎ、債務の返済等を厳しく記載していますか?
服装・頭髪等の身だしなみ規定を記載していますか?
パソコン、インターネット等の使用規定を記載していますか?
職務手当等諸手当の定義を自社風かつ合法的に記載していますか?
残業代の定額払い制を法律的に問題なく活用していますか。労働者の承諾をとっていますか?
退職金制度がある場合、基本給連動型を廃止し、制度の変更を行いましたか?