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就業規則を作成・届出なかった場合の罰則は?

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 労働基準法により、ある一定以上(常時10人以上)の労働者を使用する使用者には、就業規則を作成し、労働基準監督署に届出る義務があります。

 作成・届出の義務に違反した場合は、30万円以下の罰金が課せられます